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学员36221
2021-11-10 13:18:05
在职员工，可以通过其他公司（非第三方代缴公司） 进行社保缴纳和薪酬发放吗
天佑
2021-11-10 15:03:34
你好
这里信息缺失了详细的信息，员工的薪酬以及社保通过的其他公司缴纳，目的是什么？
员工与其他公司的合同关系是什么？
1.建议依据实际情况，合法的流程应该怎么做，当下的操作会有哪些风险？
才可以评估是否适合这种方案操作。
2.通常情况 员工与一家公司签订合同，再从该单位缴纳社保和发放薪酬；操作程序合法才能规避风险。
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学员36221
2021-11-03 10:47:34
是发了offer取消录用的责任大，还是试用期辞退的责任大呢？
天佑
2021-11-03 16:14:08
你好
这个问题已在追问的问题中回复。
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学员36221
2021-11-02 13:46:45
offer已发送，企业不录用了，需要承担什么责任？
天佑
2021-11-02 16:00:02
你好
1.候选人已接受录用通知，而企业撤销，则企业的这一行为，法律上应当界定为预期违约（违约行为发生于合同履行期届至之前）。
2.如果候选人能够证明其因为企业的违约行为遭受损失，则企业应该对该等损失承担赔偿责任。
司法实践操作流程，建议咨询律师；对基本的法规知识HR需要有了解，才能更好的结合公司情况，谨慎操作。
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学员36221
2021-11-03 10:47:20
是发了offer取消录用的责任大，还是试用期辞退的责任大呢？
天佑
2021-11-03 16:13:16
责任大小，取决于公司操作是否违法；其实这里的责任评估=损失。
不仅需要考虑公司用工成本以及用工风险问题还需要考虑员工个人损失问题；建议与员工沟通，协商一致再处理。
并非只考虑赔偿的损失，而是需要全面考虑隐形的损失，并且是双方的；否则过分损失一方利益，最终依然是不能协商达成一致，而引起用工纠纷问题。
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学员36221
2021-07-15 13:39:51
老师您好，职工月中离职，劳动合同约定的绩效金额，企业是否应当发放半月的绩效额度呢
天舜
2021-07-15 14:05:13
1、按公司绩效制度执行。
2、有争议的协商解决。
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学员36221
2021-07-15 14:13:51
如果公司制度未作出次条款呢
天舜
2021-07-15 14:25:49
没有制度属于制度缺失，双方协商达成一致。
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学员36221
2021-07-15 14:31:42
无法达成一致，应当怎么办，公司认为没满月绩效为0，职工认为应当按实际比例计发
天佑
2021-07-15 15:00:59
1.公司认为是谁认为？ 认为没满月绩效为0；标准是什么？
公司是否有证据能够证明按0发放是合法的？
以上，如果没有；则可能会存在用工纠纷问题；建议考虑一下。
2.职工认为按实际比例发，这是她的需求；那么实际她的底线是什么？可以接受到什么程度？
3.你认为应该怎么发，为什么？
4.按照你想怎么做的，合法操作的过程中，能与员工沟通，谈到他接受发放标准。
5.制度缺失：尽快补齐制度内容。
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学员36221
2021-07-15 15:06:17
老板不予发放绩效奖金，原因是7月并没有做完，没有到达绩效要求。
能问下老师，目前劳动法有对绩效奖金作出明文规定吗？公司能已当月没做完，为完成绩效，而不发放绩效奖金吗？
天佑
2021-07-15 15:10:57
当地的工资支付管理条例，可以了解一下相关规定。
公司的绩效要求是当月未做完，未达到绩效要求；这个标准员工知道吗？签字了吗？
如果没有；最好不要这么操作；会产生 未足额发放工资 纠纷。
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学员36221
2021-03-23 10:58:27
老师，绩效 奖金 分红 奖励等标准的定义都分别是什么呀 ？
天佑
2021-03-23 13:49:54
你好
这是个名词的定义解释。
绩效：通常情况下，是公司设置有绩效工资，对于员工的工作内容或者结果进行考核，根据考核的结果发放绩效工资。
奖金：通常情况下，是公司对于某项目或者某人当月的表现或者工作结果，工资额外的部分薪资。
分红：是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。
奖励：一般会包含有物质和精神两方面；可能会是对于某项目完成目标设置了金钱的奖励标准，也有可能是物质的奖励标准。
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学员36221
2020-12-09 09:29:24
试用期内，如何因无法胜任工作理由辞退，条件有哪些?
天佑
2020-12-09 09:46:15
你好
试用期内 用无法胜任工作理由辞退，步骤以及证据有：
1、通常情况下，员工有签订岗位职责，并且单位也有设定职责或绩效目标；（最好在质量和数量上指标是可衡量的。
2、绩效考核的标准，程序，流程等员工签字知晓；
3、员工有以上充分的证据证明不能胜任工作，用人单位需进行培训，调岗；仍然不能胜任新工作，则向员工发送解雇通知书。
4、需要支付经济补偿金。
二、以试用期内不符合录用条件 解除劳动关系（证据需要有）
1、岗位的录用条件、不符合录用条件的情况；比如劳动合同里有要求，员工签字确认。
2、不符合录用条件的书面证据，如果是培训、考核记录，要有明确的数据，并有员工本人签字确认。
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